Een werkgever doet er goed aan tegen iemand die hij wegens duidelijke gevallen van `slecht` gedrag op staande voet wil ontslaan ook een `gewone` ontslagprocedure te beginnen. Ontslag op staande voet is namelijk niet altijd eenvoudig te bewijzen.
Een man die ondanks waarschuwingen van de ...
Het volledige bericht lees je op de site van MKB net