Ontslag op basis van afluisteren, is voortaan mogelijk voor Nederlandse werkgevers. Voorwaarde is dat de afgeluisterde gesprekken 'zakelijk' zijn: ze moeten over het werk of de arbeidsrelatie gaan. Geheime geluidsband De kantonrechter in Breda concludeerde dat...
Het volledige bericht lees je op de site van P&O actueel